יחיאל חדד נ' סאנמינה -SCI מערכות (ישראל) בע"מ

פסק ד ין

1.התובע עבד כשבע שנים, כמנהל כספים, עד שפוטר בשנת 2006. הודעה על פיטוריו ניתנה לו ביום 15.3.06. יחסי עובד – מעביד בין הצדדים נותקו בסוף דצמבר 2006, כאשר החל מחודש מאי 2006, התובע לא עבד עוד בפועל אצל הנתבעת.

לאחר פיטוריו, הגיש התובע תביעה להחזר שכר שהופחת בשנים 2002 – 2004 במסגרת הליך הבראה שעברה החברה, קידום שכר, פדיון ימי חופשה שנתית מעבר לתקרה שנקבעה בחוזה, מענקים ואופציות, החזר השתתפות בכנס מקצועי ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף לאלה, נתבע סעד של מתן חשבונות.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה אשר בתקופה הרלוונטית לתביעה העניקה שירותי ניהול לשתי חברות: Sanmina – SCI מערכות תל אביב בע"מ (שעסקה במתן פתרונות כוללים להרכבת מוצרים אלקטרוניים) ו - Sanmina – SCI ישראל EMS בע"מ (שפעלה במפעל במעלות, אשר נסגר לאחר סיום עבודתו של התובע).

ב.ביום 20.12.99, התובע החל עבודתו בחברת SCI Systems Tel Aviv (להלן: SCI תל אביב), כמנהל כספים. תנאי העבודה נקבעו בחוזה אישי אשר נחתם ביום 23.1.00 (נספח א' לתצהיר התובע; להלן: החוזה או חוזה העבודה).

ג.ביום 1.9.00 עבר התובע לעבוד בחברת SCI Systems Israel (להלן: SCI ישראל), ללא שינוי בתנאי העסקתו על פי החוזה (נספח ב' לתצהיר התובע).

ד.בחודש אוקטובר 2000 התובע קודם למנהל בדרגה 2.

ה.במהלך חודש דצמבר 2001, התמזגה חברת SCI העולמית – חברת האם של SCI ישראל, עם תאגידSanmina העולמי. בעקבות מיזוג זה, הנתבעת הפכה לחלק מחברת Sanmina-SCI העולמית, שמקום מושבה בקליפורניה, ארצות הברית (להלן: הקבוצה או Sanmina-SCI העולמית).

ו.התובע המשיך לשמש בתפקידו בחברה תוך שמירת זכויות כאמור בחוזה, נספח א' לתצהירו.

ז.במסגרת תפקידו כמנהל כספים בנתבעת, התובע היה אמון על העניינים החשבונאיים הפנימיים בחברה כגון: תקציב ובקרה, מדדי יעילות ורווח והפסד כ-"operation finance". בנוסף, התובע היה אמון על העניינים החשבונאיים החיצוניים בחברה כגון: טיפול בענייני מס הכנסה ומע"מ, דוחות כספיים תשלומים שוטפים לספקים כ- "corporate finance" (סעיף 19 לתצהיר סמל; סעיפים 11-14 לתצהיר התובע).

ח.בשנת 2002 הנתבעת נקלעה לקשיים כלכליים. מנכ"ל הנתבעת באותה תקופה, מר יורם נוימן, יזם תכנית הבראה שבמרכזה הפחתת שכר לכלל העובדים ופיטורי חלק מהעובדים (עמוד 2 לפרוטוקול, שורה 24).

ט.ביום 2.1.03 התובע חתם על מסמך בו הוא מסכים להחלת תכנית ההבראה עליו (נספח ד'1 לתצהיר התובע). במסמך זה נקבעו, בין היתר, ההוראות הבאות -

"להלן פירוט ההפחתות:

1. הפחתת 10% מהשכר הכולל (הכנסה כוללת בניכוי הבראה + ש.נ. גלובליות) כאשר לא תהיה פגיעה בשכר הפנסיוני הקובע של העובד. כחלק מה – 10% יופחתו תנאי הרווחה הבאים: נופשונים, שי לחגים, מכון מור, יום גיבוש, חדר כושר, שי ליומולדת, שי לפורים. בגין הויתור יינתן זיכוי בשווי 150 ₪ לחודש לעובד. כדי להשלים ל – 10% תנוכה היתרה משכרו של העובד, תנתן לעובד אפשרות לפדות את ייתרת החופשה (מה שמעל לחוק)

...

הפחתות השכר הן זמניות, לתקופה שמ – 1.12.2002 ועד 31.10.2004 (להלן – התקופה). לאחר סיום התקופה או הגעת המפעל לרווח נקי של 6.6% המוקדם מביניהם, יפסקו הפחתות השכר המפורטות לעיל, והתנאים יחזרו לקדמותם. ...

...

אנו מסבים את תשומת לבך כי מסמך זה יהווה שינוי בכתב של חוזה ההעסקה האישי שלך, וכי הוא יהפוך להיות חלק בלתי נפרד מהסכם ההעסקה שלך."

שכרו של התובע הופחת בהתאם, לתקופה שנקובה במסמך.